Recinto de Río Piedras reduce gastos gerenciales

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En su primer año de gestión, el rector del recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico (UPR­RP), doctor Carlos Severino Valdez, ha logrado ahorros por más de $3 millones en la nómina de la gerencia administrativa y académica del primer centro docente del país en comparación con el año anterior.

Esta significativa economía ha sido el resultado de la implantación de prácticas gerenciales eficientes que, ante todo, han valorado el talento interno docente y no docente del recinto con ascensos a posiciones administrativas, siguiendo la norma del principio del mérito, reduciendo dramáticamente las contrataciones externas, según explicó la decana de Asuntos Académicos y rectora interina del recinto, doctora Palmira Ríos.

grafica-presupuestoSegún documentos oficiales, para este año fiscal, que concluyó el pasado 30 de junio, la UPR­RP redujo $3 millones en el sostenimiento de la estructura organizacional gerencial que ordena la reglamentación vigente y que incluye desde puestos de dirección académica en las facultades y aquellos que corresponden a las áreas de servicio administrativo directo a docentes, estudiantes y no­docentes.

En la administración académica, por ejemplo, la lista suma 97 docentes en posiciones de decanos de facultad, decanos asociados y decanos auxiliares, quienes constituyen el cuerpo directivo sobre el cual recae toda la labor gerencial que viabiliza las funciones académicas y universitarias. A este grupo se agrega los decanos ejecutivos y directivos de Institutos de Investigación.

La gerencia administrativa, en tanto, se define como aquella que conduce las tareas de finanzas, recursos humanos, contabilidad, planta física, seguridad, compras y servicios legales, entre otras.

La base salarial de esa gerencia académica y administrativa ya está contemplada, en su inmensa mayoría, en la nómica del recinto por tratarse de posiciones que son ocupadas por personal docente y no docente que son parte de la plantilla laboral permanente. Estos solo reciben una bonificación sobre el sueldo, a tenor con lo ha establecido la Junta de Gobierno de la UPR.

En la actualidad, y según datos oficiales, la UPR­RP ha reducido su nómina gerencial a 189 posiciones, 34 menos que en los pasados tres años, lo que equivale a una inversión de $13.4 millones en comparación con la suma de $16 millones que se gastaron en el periodo de 2013­2014.

“La suma de toda la gestión administrativa de la UPR­RP es menor que lo que heredamos al llegar a la rectoría. Hemos logrado reducir $3 millones en toda la operación del recinto y aún tenemos medidas para aumentar esa base de ahorros en los próximos meses”, sostuvo Ríos.

La funcionaria agregó que estas economías surgen justo al momento en que el recinto ha tenido un aumento en su matrícula estudiantil.

“Recordemos que estamos frente al recinto más grande del país, que abarca todos los niveles educativos (bachillerato, maestrías, doctorados y post­doctorados), y que, por consiguiente, tiene una operación administrativa compleja. Sin embargo, hemos apostado a implantar prácticas de gestión que han dado resultados sin afectar los servicios educativos que ofrecemos, que es la esencia de nuestra razón ser”, puntualizó.

Agregó que los puestos de la gerencia académica y administrativa del recinto demanda de un personal comprometido en tiempo y esfuerzo que es seleccionado por sus credenciales y que resulta de un proceso de evaluación que considera los méritos de los candidatos y candidatas.

Para acceder a los documentos estadísticos puede revisar el siguiente enlace: : http://bit.ly/1D5bHXo.

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