Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Misión: La política pública del gobierno de Puerto Rico y de los Estados Unidos persigue que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo por razón de su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, condición de veterano, incapacidad e información genética. Esta política pública está respaldada por la Constitución de Puerto Rico y por amplia legislación local y federal, que expresamente prohíbe el discrimen por razón de género en el empleo. La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se encarga de que el Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico cumpla con estas leyes.

Visión: La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene como meta que el Recinto de Río Piedras sea un ambiente de trabajo libre de discrimen.

Para lograr la misión y visión de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Recinto de Río Piedras cuenta con un Oficial de Cumplimiento. Este Oficial está encargado de orientar mediante charlas a los empleados y supervisores del Recinto sobre la normativa de discrimen en el empleo. El funcionario también se encarga de investigar incidentes de discrimen en el empleo mediante un procedimiento informal. Además, sirve de asesor a distintos componentes en la implementación de política pública.

¿Cómo inicia el procedimiento informal? El procedimiento informal se inicia cuando un empleado llena el formulario de queja provisto por el Oficial de Cumplimiento. Este proceso es confidencial. En el formulario, el empleado debe detallar contra quién se queja y porqué.

¿Cuál es el propósito de la investigación? El propósito de la investigación es determinar si un empleado o supervisor ha violentado la política institucional de igualdad de oportunidades en el empleo, para así corregir la situación mediante un procedimiento formal disciplinario. Al concluir la investigación, el Oficial de Cumplimiento rinde un informe al Rector con unas recomendaciones sobre el caso. El Rector es quien determina si la persona contra quien se ha presentado la queja será referida al procedimiento formal disciplinario.

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