ingles | español  


Formularios para Radicar Querellas


Descarga directa de la Guia de Derecho Laboral


Jazmín Ocasio Díaz
Oficial de Cumplimiento
y Acción Afirmativa

Oficina de Igualdad de Oportunidades
en el Empleo

P.O. Box 23330
Río Piedras Campus
San Juan PR 00931-3330
Tel. 787-764-0000
ext. 5452, 4342
Fax 787-773-1754
E-mail: jazmin.ocasiodiaz@uprrp.edu

Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Misión:

Promover la igualdad de oportunidades  en el Recinto de Río Piedras. Velar por el cumplimiento de las leyes estatales y federales que estipulan la  no discriminación y la promoción de la diversidad en los centros de trabajo. Establecer prácticas  y políticas equitativas, libre de discrimen para toda la comunidad universitaria

Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal employment opportunity (EEO): el derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen por motivo de: raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad e impedimentos físicos o mentales.

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés), la Ley de Americanos con Discapacidades (en inglés)(ADA) y la Ley contra el Discrimen por Edad en el Empleo (en inglés)(ADEA), es ilegal discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

  • empleo y despido;
  • compensación, asignación o clasificación de empleados;
  • transferencia, ascenso, despido o reintegración;
  • avisos de empleos;
  • contratación;
  • pruebas;
  • uso de facilidades;
  • programas de entrenamiento y aprendizaje;
  • beneficios complementarios;
  • sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad; u
  • otros términos y condiciones de empleo.

Las prácticas prohibidas bajo estas leyes también incluyen:

  • hostigamiento por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad;
  • represalias contra un individuo por presentar una querella por discrimen, participar en una investigación u oponerse a prácticas discriminatorias;
  • decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca de las aptitudes, características o desempeño de los individuos de determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o individuos con discapacidades; y
  • negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o estar asociada con un individuo de una raza, religión u origen nacional en particular, o un individuo con una discapacidad. El Título VII también prohíbe el discrimen por participar en escuelas o lugares de culto asociados con un grupo racial, étnico o religioso en particular.

Los patronos están obligados a colocar anuncios para todos los empleados comunicándoles sus derechos bajo las leyes que pone en vigor La EEOC y su derecho de quedar libres de represalias. Esos anuncios deben ser accesibles, según sea necesario, para las personas con discapacidades visuales u otras que afecten la lectura.

 

WebMaster | Política de Privacidad & Seguridad | Como Contactarnos | Política de Accesibilidad | Envia tus comentarios

©2005 UPR Recinto de Rio Piedras, Derechos Reservados.

Actualizada 05.06.06