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10:55 am - 15/03/2013

Proyecto para el Desarrollo del Recurso Humano y la Gerencia de su Desempeño

14 de marzo de 2013

CARTA CIRCULAR

A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

Ana R. Guadalupe, Ph.D.
Rectora

PROYECTO PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO Y LA GERENCIA DE SU DESEMPEÑO

El Recinto de Río Piedras es pilar de la enseñanza y la investigación en nuestro País.  Esto nos impone una gran responsabilidad en cuanto a la calidad de nuestro recurso humano.  Los nuevos tiempos demandan nuevas destrezas para hacer frente a los desafíos del presente y del futuro de manera exitosa.  Para ello es necesario contar con las estructuras y sistemas que apoyen el desarrollo de nuestros recursos humanos y faciliten su gerencia.  En esa dirección hemos creado el Proyecto de Gerencia del Desempeño.

Este Proyecto tiene como meta propiciar el desarrollo del capital humano del Recinto mediante actividades dirigidas a potenciar el desempeño de todo el personal de apoyo hacia el logro de las metas institucionales, teniendo como principio fundamental el mérito y siguiendo los valores de la ética, la innovación y la responsabilidad por los resultados. De esta forma, creamos un ambiente de trabajo propicio para que cada empleado pueda desempeñarse al nivel óptimo conforme a sus habilidades.  Para lograrlo, el Proyecto integra las actividades de evaluación formativa del desempeño, adiestramiento, desarrollo de la carrera pública y reconocimientos e incentivos de manera que todos apoyen el logro de una misma visión: que nuestros empleados sostengan una carrera pública plena y progresiva al servicio del País.

Al presente, desde el Proyecto se desarrolla una iniciativa piloto para la evaluación formativa del desempeño de supervisores y directores no docentes.  Esto, de conformidad con las disposiciones del Reglamento General y de los convenios colectivos, documentos que reconocen la importancia de la actividad de evaluación del desempeño como un medio para el desarrollo de los recursos humanos.  También se está trabajando en el diseño de un programa de adiestramiento estratégico, guiado por las metas y los objetivos de la institución.  En las próximas semanas se estarán anunciando las actividades de capacitación, que aunque inicialmente darán un mayor énfasis al desarrollo de los supervisores y directores, se irán incorporando al programa actividades de adiestramiento para todo el personal.

Entre otras iniciativas de este proyecto se encuentran el diseño de un programa de incentivos y reconocimientos al personal, y un programa de desarrollo de la carrera pública.  Estos dos programas se espera que estén listos el próximo año académico.  Mediante el programa de reconocimientos deseamos crear una cultura de celebración de la excelencia. En cuanto al programa del desarrollo de la carrera pública, buscamos facilitar a cada empleado el tomar control de su desarrollo y crecimiento profesional dentro de la institución al identificar las posibles rutas de movilidad que le permitan el desarrollo pleno de su potencial al servicio de nuestra institución.  Como parte del proceso de diseño de todos estos sistemas de desempeño, hemos contado y continuaremos auscultando las opiniones del personal, de modo que los mismos consideren las necesidades de los distintos sectores.

Al presente, el Proyecto está ubicado en la Oficina de Planificación Estratégica y Presupuesto en el edificio Ramón Baldorioty de Castro (La Torre), segundo piso y cuenta con dos coordinadores: el Dr. Omar Hernández y la Dra. Eunice Pérez, apoyados por un valioso grupo de trabajo.  Estos pueden ser contactados a través de las extensiones 83245 y 83244.