Designación del Coordinador de Acoso Laboral
11 de octubre de 2023
CARTA CIRCULAR
A TODA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
Dra. Angélica Varela Llavona
Rectora
DESIGNACIÓN DEL COORDINADOR DE ACOSO LABORAL
La Universidad de Puerto Rico, en cumplimiento con la Ley 90-2020, conocida como «Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico», tiene la encomienda de garantizar un ambiente laboral libre de todo tipo de acoso que afecte el desempeño de nuestras empleadas y empleados, altere la paz institucional y atente contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores, no importa cuál sea su categoría o clasificación de empleo.
A esos efectos, la Universidad de Puerto Rico, adoptó y promulgó la Certificación 84 (2022-2023)– Protocolo Institucional de la Universidad de Puerto Rico para la Prevención y Manejo Adecuado de Situaciones de Acoso Laboral. Dicha certificación establece que los recintos deben designar a un coordinador/a y un Investigador/a para atender los asuntos de acoso laboral.
Me complace designar al Dr. Eduardo Berríos Torres, Director de la Oficina de Recursos Humanos como Coordinador de Asuntos de Acoso Laboral. La Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Cumplimiento y Auditorías, trabajarán de forma coordinada los asuntos de acoso laboral de nuestro recinto, para velar por la implementación y cumplimiento de la política institucional establecida en este protocolo y las disposiciones de ley esbozadas en la Ley 90-2020.
Para orientaciones o de necesitar presentar una queja por alguna situación que pudiera constituir acoso laboral, según definidas por la ley y la normativa, pueden comunicarse con el Dr. Eduardo Berríos Torres al 787-764-0000 exts. 84499/84459 o escribirle un correo electrónico a: eduardo.berrios@upr.edu.
¡Cuento con su acostumbrada colaboración para contribuir a un recinto libre de acoso laboral!
