Taller virtual: El discrimen en el empleo y plan de acción afirmativa
2 de febrero de 2023
CARTA CIRCULAR
A TODOS LOS EMPLEADOS
Angélica Varela Llavona, Ph.D.
Rectora Interina
TALLER VIRTUAL: EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO Y PLAN ACCIÓN AFIRMATIVA
En el Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico estamos comprometidos y comprometidas con desarrollar y mantener un ambiente de trabajo libre de discrimen. Como parte de los esfuerzos de cumplimiento que se realizan desde el componente de Título VII de la Oficina de Cumplimiento y Auditorías (OCA), se ofrecerá el Taller Virtual: El Discrimen en el Empleo y Plan Acción Afirmativa, el jueves, 16 de febrero de 2023 de 10:00am-11:30am, a través de la plataforma TEAMS, dirigido a todas y todos los empleados y empleadas de nuestro recinto para que puedan conocer sobre las leyes estatales, federales y las políticas institucionales aplicables. Ello con el propósito de educar a nuestra comunidad sobre las prácticas discriminatorias prohibidas en nuestro Recinto. La Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo pretende evitar el discrimen en el empleo por razón de edad, raza, sexo-género, creencias religiosas, impedimentos u origen nacional en todas las modalidades. Además, podrán conocer sus derechos relacionados a los diversos temas de discrimen que atiende el Lcdo. Carlos J. Falcón Rivera, como Oficial de Cumplimiento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (IOE). De igual forma esta iniciativa se lleva a cabo en cumplimiento con los esfuerzos de prevención y educación según propuesto en el Plan de Acción Afirmativa 2021-2025.
Para registrarse podrá acceder al siguiente enlace https://forms.office.com/r/HF418avxjK. De tener cualquier inconveniente accediendo al mismo, pueden comunicarse con la Sra. Wanda Cruz Rodríguez, Asistente Administrativo III de la OCA al 787-764-0000, ext. 83275 o mediante el correo electrónico: wanda.cruz4@upr.edu.
Se estará solicitando a la Oficina de Ética Gubernamental la convalidación de este taller para horas en temas de ética, para el beneficio de nuestros empleados.
¡Cuento con su acostumbrada colaboración para contribuir a un Recinto libre de discrimen!
