Redes sociales: huellas digitales e indicadores de personalidad
Por Perla Del Mar Rodríguez Fernández
Muchas personas recuerdan la huelga de 2010 en el Recinto de Río Piedras de la UPR (UPR-RP), y cómo varios agentes de la Fuerza de Choque de la Policía de Puerto Rico utilizaron sus redes sociales para resaltar el ‘‘orgullo’’ que sintieron tras agredir físicamente a los estudiantes.
La conferenciante del taller Identidad Digital: Uso de las redes sociales y su impacto en gestiones, Ana Medina Hernández, utilizó este ejemplo para constatar que el manejo que le brindemos a las redes sociales le mostrará al futuro empleador o al actual un rastro de nuestra personalidad.
‘‘Nuestras publicaciones nos van a localizar, evaluar, y recomendar’’, resaltó Medina Hernández durante su ponencia en la Biblioteca José M. Lázaro del Recinto de Ríopedrense.
La ponente explicó que los elementos que se comparten en la web dejan una huella igual de permanente que la de una piedra. Incluso destacó que en el 2013, el 77 por ciento de los empleadores buscó referencias en las redes sociales antes de contratar a sus empleados. La también bibliotecaria recomendó que ‘‘tengan malicia al construir el perfil profesional’’. Instó a una planificación de la imagen digital profesional: lo que se expone y con quién se comparte.
La conferenciante hizo un alto para destacar que siempre que una persona lleve su uniforme de trabajo o alguna insignia del lugar, hay que evitar ser fotografiado consumiendo bebidas alcohólicas.
Luego, enfocó un detalle: cada profesional debe desarrollar una página web personal o elaborar un perfil en la página web de la institución en la que trabaja. El enlace tiene que ser un tipo de currículum vitae en línea.
De igual manera, recomendó la utilización de redes sociales como Periscope, Facebook o Twitter. Además, como referencia bibliográficas, enlaces como Zotero, Slideshare, Mendeley. Si registra su correo electrónico institucional en este último, debido a los acuerdos que tiene con la UPR-RP, el espacio de almacenamiento será mayor.
También existen herramientas que permiten la evaluación de nuestros perfiles en línea. Es decir, herramientas para el monitoreo de reputación en las redes sociales. Son Reppler y BrandYourself.
La conferencia formó parte de la serie de orientaciones que el Programa de Reclutamiento y Retención para el Éxito Estudiantil preparó este semestre para apoyar a los estudiantes durante su paso por el Recinto de Río Piedras, hasta integrarse y competir exitosamente en el mundo laboral o en la continuación de estudios graduados.
El Programa está adscrito al Decanato de Estudiantes del Recinto de Río Piedras de la UPR.
Fotos por Dania García Lebrón
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